| 臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？今天統(tǒng)一回復... |
| 發(fā)布時間:2022-06-24 10:33:42 | 瀏覽次數： |
企業(yè)生產經營中，因崗位或業(yè)務需要會使用臨時工，那么臨時工的財稅如何處理？在實務中，勞務派遣服務提供方與接受方應分別注意哪些問題呢？
臨時工簽訂勞務合同
對于臨時工工資的處理，我首先要了解臨時工的本質，和正常的員工有什么區(qū)別！
1.何謂臨時工資？
臨時工就是暫時在單位工作的人員，使用期限不超過一年，具有臨時性、季節(jié)性用工性質，在雙方達成共識的情況下，可以到期延續(xù)用工。
2.簽訂勞動合同or勞務合同
臨時工可以簽訂勞動合同，也可以簽訂勞務合同，分情況而定。
比如：
①某公司訂單量大增，一段時間內需要大量的勞動力，這時候就招聘一些工人，不是永久的，只是訂單量大增生產不過來的時候才雇傭，這種實際上已經成立了勞動關系，屬于雇傭關系可以簽訂勞動合同。
②如果是找來一個技術人員，將生產線上的設備調試一下，使之更好的運作，提高效率，這種應當簽訂勞務合同，按勞務報酬發(fā)放工資。
臨時工工資按“工資薪金”or“勞務報酬”？
在這里，一般容易混淆，不知道屬于哪一個，工資和勞務報酬是不同的，申報個稅的方式也是不同的。
1.按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表；
2.不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫勞務報酬報表。
首先是根據簽訂的合同來判斷是“工資”還是"勞務報酬'，沒有簽訂合同根據實際用工情況是否為雇傭關系，是的話就是工資。
是否繳納社保
大多數公司基本上都會有臨時工、實習生和試用期的員工，這些用工企業(yè)到底給交不交社保呢？
1.臨時工分為三種情況：
①簽訂勞動合同，定期發(fā)放勞動報酬。已經簽訂了勞動合同，那肯定形成了雇傭關系，是一定要繳納社保的。
②簽訂勞務合同。這種屬于服務的關系，是不用繳納社保的。
③沒有簽訂合同，但是實際上已經構成了勞動關系。這種情況也屬于雇傭關系，也應該為其繳納社保。
臨時工交不交社保，取決于屬于上述哪一種情況！
知識擴展：
2.實習生到單位來實習，不簽訂勞動合同，簽訂三方協(xié)議，有效期是簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到止。沒有建立雇傭關系，不繳納社保！
3.試用期員工，根據《社會保險法》規(guī)定的，用人單位應當自用工之日起30內繳納社保。不繳納其實是不合法的，可以仲裁。
試用期包含在勞動合同期限內，員工試用期也要交社保。
4.勞務派遣是由派遣單位繳納社保，但是，用工單位要為其繳納工傷，一旦出現(xiàn)傷亡會受連帶責任的。
5.還有三種人不用繳納社保：非全日制用工；退休返聘人員；聘用其他單位的停止人員。
關于社保問題還要看用工的人員和形式。
臨時工做賬分錄不同
臨時工性質不同，做賬的方式分錄一定時不同的！
1.企業(yè)直接聘用臨時工，與之簽訂勞務合同并按月定期支付報酬。
假設小王為A公司雇傭的臨時工，本月月結工資10000元。 賬務處理： 借：應付職工薪酬 10000 貸：銀行存款 9710 應交稅費—個人所得稅 210
2.企業(yè)與臨時工未簽訂勞務合同，偶爾按次收費的，不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。
企業(yè)不需要為其代扣個稅，只需按勞務費處理。這類臨時工需要去稅務局代開勞務發(fā)票，企業(yè)財務人員憑票入賬。
假設小王為B公司雇傭的臨時工，本月月結工資10000元。
賬務處理： 借：管理費用—勞務費 10000 貸：銀行存款 10000
財務人員在做賬方面，一定要把握好臨時工是屬于哪一種性質，不要盲目的做錯帳！ |
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