| 為啥每月只發(fā)21.75天工資？計算工資時候注意了，小心踩坑被員工告······ |
| 發(fā)布時間:2022-06-24 10:28:30 | 瀏覽次數(shù)： |
說到要每月算工資，小伙伴們最熟悉不過了。但是每月的工資計算天數(shù)，大家都知道是怎么來的嗎？一個月31天，扣除四個周末，所以每月工作天數(shù)為23天？錯！按照國家規(guī)定，月薪計算天數(shù)是21.75天。怎么計算出來的呢？
0121.75天月薪天數(shù)這樣算 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年之中帶薪的法定節(jié)日為11天，沒錯！就是11天（其他都是調(diào)休），而我們平時周六日的休息，是不帶薪的，那么一年中共有104個無薪休息日，月計薪天數(shù)為：21.75天！
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在休息日或者法定節(jié)假日要求員工加班的，應(yīng)支付雙倍或三倍薪酬。所以，你的加班費是這樣算出來的：
我們每月到手的工資總額，是怎么組成的呢？這個會根據(jù)公司不同規(guī)定而有所區(qū)別，但通常來說，工資總額構(gòu)成會包含以下幾點：應(yīng)發(fā)工資：基本工資、崗位補貼、績效獎勵、實發(fā)工資、社保費、住房公積金、個人所得稅等。 其中，我們到手的工資，常說的五險一金指的是：基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工商保險、生育保險、住房公積金。（個別地區(qū)的生育保險已合并到基本醫(yī)療保險了，所以五險變四險啦。）04工資單格式也講究 小心踩坑 發(fā)完工資后，自然是少不了給員工們發(fā)工資條了，那么工資條要注意哪些信息呢？不要小看小小的一張紙哦，這可事關(guān)全體員工的切身權(quán)益，也同樣關(guān)乎到企業(yè)利益，一起來了解關(guān)于工資條的基本常識吧。 通常來說，簡單的工資條都會包括以下幾點：員工姓名、員工工號、基本工資、崗位工資、應(yīng)發(fā)工資、住房公積金、個人所得稅和實發(fā)工資。有些薪資構(gòu)成較復雜的崗位，工資條還會有：住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼等。 而當員工與公司發(fā)生勞動糾紛時，工資條即是重要的憑證之一。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，公司必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
所以，每個月的工資條，會計都應(yīng)該按時發(fā)放以及妥善保存哦。今天的內(nèi)容就到這里了，大家都學會了嗎？ |
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